A Pirelli é uma empresa italiana com 150 anos de história de invenção, inovação e diversificação na produção e comercialização de pneus para automóveis e motos. A empresa possui 30.000 funcionários com 19 fábricas em 13 países.
Desafio Empresarial
A Pirelli reconheceu a necessidade de transformar seus processos internos e abordagem de gerenciamento para aumentar sua velocidade de inovação e desenvolver a agilidade de negócios necessária para ter sucesso no mercado mundial de hoje.
A Pirelli sabia que, para que tal transformação digital fosse adotada e conduzida internamente, ela precisava começar permitindo que sua equipe profissional diversificada nacional e globalmente se comunicasse com eficácia, dentro e fora da organização, em inglês.
Eles também viram o valor de desenvolver um programa de aprendizagem que incorporasse e demonstrasse os benefícios das mudanças culturais que pretendiam promover.
Solução
Um programa piloto, envolvendo 100 gerentes globais em quatro países, testou a eficácia e os desafios de introduzir uma solução prioritariamente digital.
A Learnship trabalhou com equipes centrais de RH e gerentes de RH “no país” para desenvolver KPIs que atendessem às metas de toda a empresa e aos desafios de negócios locais.
O programa envolveu 20 países e, nos últimos 5 anos, foi considerado um sucesso crítico na adoção da aprendizagem digital como uma abordagem comum para todas as necessidades de aprendizagem da Pirelli.
Resultados
Ao longo dos 5 anos do programa, os alunos da Pirelli viram um aumento em sua capacidade de trabalhar em inglês, economizando 1,7 horas por aluno por semana, conforme relatado pelos gerentes.
Desde 2012, mais de 25% da força de trabalho administrativa da Pirelli foi exposta a uma solução de aprendizagem digital, excedendo a meta da empresa de 20%, com mais de 1.400 funcionários se beneficiando do programa.
“A competência da Learnship em gestão de mudança vai muito além de projetar e implementar novos programas de L&D; tivemos a sorte de capitalizar sua experiência e know-how para apoiar as iniciativas de RH e de transformação digital da Pirelli na aprendizagem.”
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