Pirelli est une entreprise italienne qui invente, innove et diversifie la production et le marketing de pneus pour les voitures et les motos, depuis 150 ans. L’entreprise emploie 30 000 collaborateurs dans 19 usines à travers 13 pays.
Enjeux de l’entretprise
Pirelli a eu besoin de transformer ses processus internes et son approche du management, dans le but d’augmenter le rythme de ses innovations et de développer la souplesse opérationnelle nécessaire pour réussir sur le marché mondial aujourd’hui.
Pirelli savait que, pour que la transition vers le numérique soit adoptée et gérée en interne, l’entreprise devait commencer par permettre à son personnel, diversifié et réparti à travers le monde, de communiquer de manière efficace en anglais, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
L’entreprise a également constaté l’importance de développer un programme de formation qui incarne et démontre les avantages des changements culturels qu’elle entendait mettre en œuvre.
Solutions
Un programme pilote, impliquant 100 managers internationaux de quatre pays, a évalué l’efficacité et les enjeux de l’introduction d’une solution de formation Digital-first.
Learnship a travaillé avec les équipes et responsables RH du siège social et des différents établissements locaux, afin de développer des indicateurs clés de performance répondant aux objectifs de l’ensemble de l’entreprise et aux enjeux locaux de chaque site.
Le programme a été appliqué dans 20 pays et, au cours les 5 dernières années, a été reconnu comme un succès pour l’implantation de la formation en ligne comme approche directrice pour tous les besoins de formation au sein de Pirelli.
Résultats
Selon les managers, durant les cinq ans où le programme a été mis en œuvre, les apprenants de Pirelli ont constaté une meilleure capacité à travailler en anglais et un gain de temps d’1,7 heure par apprenant par semaine.
Depuis 2012, plus de 25% du personnel à col blanc de Pirelli a expérimenté une solution de formation en ligne – ce résultat dépassant l’objectif de 20% que l’entreprise s’était fixé –, avec plus de 1 400 collaborateurs bénéficiant du programme.
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