Caso de estudio Pirelli

Impulsar el aprendizaje digital con Pirelli

Pirelli logo

Pirelli es una empresa italiana con 150 años de historia de invención, innovación y diversificación en la producción y marketing de llantas para carros y motocicletas. La empresa cuenta con 30.000 empleados y 19 fábricas en 13 países.

Desafío del negocio

Pirelli identificó la necesidad de transformar sus procesos internos y su enfoque de gestión para acelerar la innovación y desarrollar la agilidad de negocios necesaria para triunfar en el mercado global actual.

Pirelli sabía que para que una transformación digital de ese calibre ocurriera el primer paso era que sus empleados, de diversas nacionalidades y repartidos por todos los rincones del mundo, pudieran comunicarse de manera efectiva, tanto dentro como fuera de la empresa en inglés.

También vieron el valor añadido de desarrollar un programa de aprendizaje que englobara y demostrara los beneficios de los cambios culturales que se querían implementar.

Solución

Un programa piloto, que incluyó a 100 managers globales de cuatro países, probó la efectividad y desafíos de introducir una solución digital.

Learnship trabajó con los equipos centrales y managers de RR HH para desarrollar KPIs que cumplieran tanto con los objetivos de la empresa como con los desafíos de los negocios locales.

El programa se implementó en 20 países y en los últimos 5 años ha sido nombrado como un programa de éxito en la adopción de aprendizaje digital como enfoque común para todas las necesidades de aprendizaje de Pirelli.

Results

En los últimos 5 años, los estudiantes corporativos de Pirelli han visto un aumento en su habilidad de trabajar en inglés, ahorrando cada uno 1,7 horas a la semana, según indicaron los managers.
Desde 2012, más del 25 % de los trabajadores de cuello blanco de Pirelli se han enfrentado a una solución de aprendizaje digital, superando el objetivo de la empresa del 20 %, con más de 1.400 empleados beneficiándose del programa.

“La capacidad de Learnship de gestionar el cambio va más allá del diseño e implementación de nuevos programas de L&D; hemos tenido la suerte de capitalizar su experiencia y conocimiento para apoyar las iniciativas de Pirelli en RR HH y transformación digital en materia de aprendizaje.”

Donatella De Vita, Global Head of Learning, Welfare and Engagement

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